Sentia Danışmanlık

Hakkımızda

Sentia, birbirini tamamlayan iki uzmanlığın ortak imzasıdır: sahada olgunlaşmış bir liderlik deneyimi ile araştırmaya dayalı bir insan ve esenlik bilgisi.

Kurucularımız

Zeynep Okumuş, Sentia kurucusu

Zeynep Okumuş

Kurucu · Liderlik Gelişimi ve Takım Dinamikleri Danışmanı

Zeynep Okumuş; kurumların liderlik kapasitesini güçlendirmesine, etkili takımlar kurmasına ve sürdürülebilir ticari sonuçlar elde etmesine destek olan bir liderlik gelişimi ve takım performansı danışmanıdır.

Bankacılık ve lojistik sektörlerinde satış, pazarlama ve iş geliştirme alanlarındaki 30 yılı aşkın deneyimini; her kurumun kendi kültürüne ve önceliklerine göre tasarladığı, koçluk temelli gelişim programlarıyla birleştiriyor.

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü mezunu olup Ziraat Bankası Bankacılık Okulu’nu dereceyle tamamlamıştır. Garanti Bankası’nda Bireysel Satış ve Pazarlama departmanında saha satış ekiplerinin yönetimi ve yapılandırılmasında görev almış; iş geliştirme ve ürün geliştirme alanlarında deneyim kazanmıştır. MNG Kargo’da Bireysel Satış ve Pazarlama Müdürü olarak ilgili departmanı kurmuş, bölge ve genel müdürlük satış ekiplerini yönetmiş, ayrıca Ticari Pazarlama Müdürü olarak görev almıştır.

ICF onaylı Adler Central Europe Koçluk Programı ile Takım ve İlişki Dinamikleri Koçluğu Programı’nı tamamlayarak profesyonel koç ve takım koçu unvanı almıştır. Yaratıcı Drama, NLP Teknikleri, Eğitim Koçluğu, Transaksiyonel Analiz ve David Covey Trapologist at Work eğitmenlik sertifikaları diğer niteliklerindendir.

Yönetici ve takım koçluğu, mentörlük, liderlik gelişimi ve yetkinlik bazlı programlar tasarlar ve sunar. TAV Teknoloji, Anadolu Sigorta, Dagi, Pronet, TEB, Danone, Hilton, Constantia Flexibles, Asaş, Sunar Yatırım ve Kieway Contracting LLC gibi kurumlarda programlar tasarlamış ve icra etmiştir. İyi derecede İngilizce, orta düzeyde İtalyanca bilmektedir.

Uzmanlık alanları

  • Takım Dinamikleri ve İş Birliği
  • Etkili İletişim & Takım Yönetimi
  • Değişim Yönetimi
  • Belirsizlik Liderliği
  • Geri/İleri Bildirim ve Gelişim Diyalogları
  • Müzakere & İkna
  • Kuşaklararası Sinerji
  • Satış & Müşteri Deneyimi
Nehir Öztürk Yalçın

Nehir Öztürk Yalçın

Kurucu Ortak · Kurumsal Esenlik Danışmanı

Nehir Öztürk Yalçın; kurumların sürdürülebilir performans, esenlik ve davranış değişikliği alanlarında bilim temelli yaklaşımlar geliştirmesine destek olan bir kurumsal esenlik ve gelişim danışmanıdır.

TED Ankara Koleji mezunu olan Öztürk Yalçın, Başkent Üniversitesi’nde Psikoloji Çift Anadal Programı’nı birincilikle tamamlamış, akademik birikimini Münih Teknik Üniversitesi’ndeki Sağlık Bilimleri yüksek lisansıyla uluslararası düzeye taşımıştır. Beslenme ve Diyetetik alanındaki lisans ve yüksek lisans eğitimi, multidisipliner yaklaşımını destekler.

Almanya’da Continental AG Genel Merkezi’nde, 200.000’den fazla çalışanı kapsayan küresel iş sağlığı ve iyi oluş çalışmalarında görev almıştır; psikososyal riskler, çalışan destek programları, stres, motivasyon ve davranış bilimi temelli içeriklerin yanı sıra uluslararası eğitim programlarının geliştirilmesine katkı sağlamıştır.

Bugün, psikoloji ile sağlık bilimlerini bir araya getiren uzmanlığıyla kurumlara stres ve enerji yönetimi, psikolojik güvenlik, motivasyon, dayanıklılık, sağlıklı çalışma kültürü ve davranış değişikliği başlıklarında çözümler sunar. Bilimsel araştırmaları günlük iş pratiğine aktararak ölçülebilir ve kalıcı etki yaratmayı amaçlar.

Çalışmalarını uluslararası bir perspektifle sürdürür; eğitimlerini Türkçe ve İngilizce verir. Evrensel Rotary Kulübü’nde sosyal etki ve toplum hizmetleri alanlarında aktif görev alır. İleri düzeyde İngilizce, orta düzeyde Almanca ve temel düzeyde Hollandaca bilmektedir.

Uzmanlık alanları

  • Kurumsal İyi Oluş
  • Stres Yönetimi
  • Duygusal Dayanıklılık & Esneklik
  • Motivasyon Stratejileri
  • Davranış Değişikliği & Alışkanlık Yönetimi
  • Sürdürülebilir Beslenme & Önleyici Sağlık

Hikâyemiz

Sentia adını Latince sentire kökünden alır: hissetmek, fark etmek, algılamak.

Sentia, adını Latince “hissetmek, fark etmek, algılamak” anlamına gelen sentire kökünden alır. Bu tek kelime, işimizin özünü taşır.

Bu inançla bireylerin, takımların ve kurumların farkındalıkla başlayan gelişim yolculuklarına rehberlik ediyoruz. Yüksek performansın, ancak insanın iyi hissettiği yerde kalıcı olduğuna inanıyoruz.

Farklı akademik ve sektörel geçmişlerden gelen profesyonelleriz. İki disiplini tek çatı altında buluşturuyoruz: sahada olgunlaşmış bir liderlik deneyimi ile araştırmaya dayalı bir insan ve esenlik bilgisi.

Zeynep Okumuş ve Nehir Öztürk Yalçın bir liderlik gelişim programında
Kurum içi eğitim · “Liderlik Gelişim Programı”

Neye İnanıyoruz

Vizyon, Misyon & Değerler

Vizyonumuz

İnsanın iyi olduğu yerde kalıcı gelişimin ve anlam kültürünün de inşa edileceğine inanıyoruz. Farkındalıkla yönetilen, performansın insanı tüketmeden büyüdüğü bir çalışma dünyasına öncülük etmek istiyoruz.

Misyonumuz

Kurumların yüksek hedeflerine, insanını tüketerek değil güçlendirerek ulaşmasına eşlik etmek. Liderlik ile insan enerjisini tek bir gelişim deneyiminde buluşturarak performansı kalıcı ve anlamlı kılmak.

Değerlerimiz

  • İletişim
  • Güven
  • Samimiyet
  • Bütünsellik
  • Özen

Yaklaşımımız

Dört adımlı gelişim döngüsü

Her programı aynı disiplinli döngüyle hayata geçiririz; en zor adımda ve sonrasında yalnız bırakmayız.

Sentia Döngüsü: Sez, Tasarla, Dönüştür, Sürdür
  1. 01 Sez Kök Neden Analizi Sistematik araçlarla kurum kültürünü ve gerçek gelişim önceliklerini derinlemesine kavrarız.
  2. 02 Tasarla Özel Mimari Standart çözüm sunmayız. Köklü liderlik metodolojileri temelinde, kurumun kendi gerçeğinden doğan program mimarisi kurgularız.
  3. 03 Dönüştür Deneyimsel Uygulama Uygulamalı, deneyim odaklı süreçlerle kalıcı davranış değişikliğini hayata geçiririz.
  4. 04 Sürdür Kalıcı Kılma Yapılandırılmış takip, koçluk ve pekiştirme araçlarıyla gelişimi güvence altına alır; kurumsal dönüşümü destekleyen sistemler kurarız.
Zeynep Okumuş “Geri-İleri Bildirim ile Dönüştüren Diyaloglar” eğitiminde
Zeynep Okumuş ve Nehir Öztürk Yalçın
Nehir Öztürk Yalçın “Bilinçli Stres Yönetimi” oturumunda